Organisation

Organisationen sind soziale Systeme, die zweck- und zielgerichtet eine Funktion erfüllen. Es sind keine technisch-abstrakten Größen, sondern lebendige und aktive Gebilde. Die Art und Weise ihres "Organisiert-Seins" spiegelt sich in ihrer Effizienz, in ihrer Ausdrucksform nach innen und außen sowie im Befinden, der Leistungsfähigkeit und den Leistungen der handelnden Personen.

Organisationen werden weitgehend durch die Beziehungen der Menschen zueinander und zu ihrer Umwelt bestimmt. Sie gestalten die Strukturen und stellen sie immer wieder kreativ auf neue Herausforderungen ein. Das ist die entscheidende Fähigkeit, um in einem sich ständig verändernden Umfeld überlebensfähig zu sein. Entwickeln kann sich eine Organisation aber nur dann, wenn die Menschen sich entwickeln.

Meine Beratungsaufgabe in Organisationsentwicklungen besteht darin, die im System vorhandenen Ressourcen und Potenziale zu ermitteln und gleichzeitig Trägheit und Verlust von Lebendigkeit, z. B. durch Störungen in der Kommunikation, aufzudecken. Das fördert die Produktivität, Kundenorientierung und Effizienz der Arbeitsabläufe, beseitigt Reibungsverluste (z.B. bei Fusionen) und wird den Bedürfnissen der Organisationsmitglieder gerecht.