Rollen- und Beratungsverständnis

Beratung ist die Erkundung von Handlungsmöglichkeiten in einem intensiven Dialog. Sie unterstützt dabei, einen ungewohnten Blick auf Vertrautes zu werfen, dabei neue Ansätze zur Entwicklung zu finden und Potenziale auszuschöpfen, die bislang nicht optimal genutzt wurden .

Je komplexer die Situation ist, je mehr Personen und Faktoren eine Rolle spielen, desto wichtiger ist der "Blick von außen", der Berater, der aufgrund seiner Kenntnisse und Erfahrung auch Verstrickungen und Knoten erkennen kann und der weiß, wie sich die Fäden wieder entwirren, im wahrsten Wortsinn entwickeln können. Beratung macht sich zu Nutze, dass Fremde (Berater) andere Fragen stellen (dürfen), als "Insider" und Vertraute dies tun, und baut darauf, dass auch kleine Anstöße große Wirkungen haben können. Die daraus resultierenden Erkenntnisse in zweckmäßiges Handeln umzusetzen, bewirkt eine nachhaltige Entwicklung für den Einzelnen, für Gruppen oder ganze Organisationen.

Im Mittelpunkt meiner Beratungstätigkeit stehen Menschen. Denn ob und wie (Arbeits-)Systeme funktionieren und mit ihrem Umfeld zusammenwirken, hängt wesentlich von den Beziehungen und der Kommunikation zwischen den beteiligten Individuen, von ihrer Zusammenarbeit und ihrer Motivation ab. Sie sind es, die Prozesse gestalten, Veränderungen wahrnehmen und kreativ darauf reagieren.

Als Beraterin gehe ich mit Ihnen und mit den Menschen in Ihrem System eine Beziehung auf Zeit ein. Ich gebe Impulse, begleite Entwicklungen und unterstütze Sie durch fachlich versierte, methodisch vielfältige und wertschätzende Hinweise und Vorschläge auf Ihrem Weg der Veränderung. Dabei sehe ich mich in der Mitverantwortung für die Gestaltung der Beratungsbeziehung, der Entwicklungsprozesse und die Erreichung Ihrer Ziele.